KLIENTEN-KODEX
Unser Versprechen an Auftraggeber
Wir sind an einer nachhaltigen und wertebasierten Zusammenarbeit mit unseren Klienten interessiert. Daher orientieren wir unser Handeln am Kodex, der durch den internationalen Executive Search Dachverband (AESC Association of Executive Search and Leadership Consultants) aufgestellt wurde. Folgendes können Sie im Zusammenspiel mit unserem Haus erwarten:
I. BOLD EXECUTIVE ADVISORS GIBT KLIENTEN EINE GENAUE UND EHRLICHE EINSCHÄTZUNG DER EIGENEN FÄHIGKEITEN ZUR DURCHFÜHRUNG DER SUCHE.
Diese Einschätzung umfasst die internen Ressourcen des Unternehmens, die Kenntnis der Funktion und der Branche, in der die Suche durchgeführt werden soll, sowie das Verständnis des kulturellen und rechtlichen Umfelds des Klienten.
II. BOLD EXECUTIVE ADVISORS STELLT KLIENTEN DAS PROJEKTTEAM VOR.
Klienten sollten sich unbedingt mit dem einzelnen Beratenden und dem Team, das den Suchauftrag bearbeiten wird, treffen und den Beratenden bitten, die für den Auftrag verfügbaren Ressourcen und die Beschaffungsstrategie offenzulegen.
III. BOLD EXECUTIVE ADVISORS ENTWICKELT EIN VERSTÄNDNIS FÜR DAS KUNDENUNTERNEHMEN UND DESSEN EINSTELLUNGSZIELE.
Eine effektive und erfolgreiche Suche setzt voraus, dass der Beratende über ein umfassendes Wissen und Verständnis der einzigartigen Anforderungen des Kunden an Führungskräfte, der Unternehmenskultur, der Kundenstrategie und der rechtlichen Herausforderungen verfügt.
IV. BOLD EXECUTIVE ADVISORS BIETET EINE BERATUNGSBEZIEHUNG AUF HOHEM NIVEAU.
Wir arbeiten partnerschaftlich mit Kunden zusammen, um bei der Definition der Aufgabe, der Identifizierung von Kandidat:innen, personaldiagnostischem Assessment und der Auswahl und Einstellung der am besten geeigneten Kandidat:innen durch umfassende, qualitätsgesicherte Suchprozesse zu helfen.
V. BOLD EXECUTIVE ADVISORS BEHANDELT KUNDENINFORMATIONEN STRENG VERTRAULICH.
Der Prozess der Suche nach Führungskräften erfordert, dass die Kunden hochsensible Informationen preisgeben. Der ethische Suchberater behandelt alle Informationen mit äußerster Vertraulichkeit und gibt nur die notwendigen Informationen an die Kandidaten weiter.
VI. BOLD EXECUTIVE ADVISORS INFORMIERT KUNDEN REGELMÄSSIG UND DETAILLIERT ÜBER DEN FORTSCHRITT DER SUCHE.
Abhängig von der zu besetzenden Position, der Verfügbarkeit von Talenten und einer Vielzahl anderer Faktoren kann eine erfolgreiche Suche zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten dauern. Wir sorgen für eine effektive, kontinuierliche Kommunikation zu allen Aspekten der Suche, einschließlich der Reaktion des Marktes, der Kandidatenliste, die entwickelt wird, und aller potenziellen Herausforderungen, die die Suche behindern könnten.
VII. BOLD EXECUTIVE ADVISORS STELLT QUALIFIZIERTE KANDIDAT:INNEN VOR, DIE ZUR POSITION UND ZUR KULTUR DES KUNDENUNTERNEHMENS PASSEN.
Wir stellen eine Reihe von qualifizierten Kandidat:innen vor und unterstützen unsere Kunden bei der internen Beurteilung der Kandidat:innen - einschließlich Interviewtechniken, die den Unconscious Gender Bias vermeiden.
VIII. BOLD EXECUTIVE ADVISORS IST AM GESAMTEN PROZESS BETEILIGT UND UNTERSTÜTZT DEN KUNDEN BEI DEN VERHANDLUNGEN MIT DEM/DER FINALEN KANDIDAT:IN.
Sobald ein Klient eine:n endgültige:n Kandidat:in ausgewählt hat, entwickelt sich unsere Rolle vom Suchagenten zum Verhandlungsführer und Kommunikator, der als Vermittler zwischen Klient und Kandidat:in fungiert, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass es letztlich zu einem erfolgreichen Abschluss eines Anstellungsvertrages kommt.
IX. BOLD EXECUTIVE ADVISORS INFORMIERT KLIENTEN ÜBER ALLE VERTRETUNGSREGELUNGEN UND ANDERE UNGEWÖHNLICHE SITUATIONEN, DIE WÄHREND UND NACH DER SUCHE AUFTRETEN KÖNNEN.
Wir erläutern schriftlich unsere Richtlinien in Bezug auf mögliche Sonderergebnisse: Zum Beispiel einschließlich des Falles, dass wir nicht in der Lage sein sollten, einen Auftrag zu erfüllen, nachdem die Suche begonnen hat. Oder die Bedingungen, unter denen wir uns von einem Auftrag zurückziehen können. Weiterhin definieren wir eine Regelung für den Fall, dass unser Kunde eine:n während der Suche vorgestellte:n Kandidat:in für eine andere als die zugewiesene Stelle einstellt.
X. BOLD EXECUTIVE ADVISORS VERPFLICHTET SICH ZUR ONBOARDING-BEGLEITUNG.
Als vertrauenswürdiger Berater endet unsere Verantwortung nicht, wenn der/die Kandidat:in ein Angebot annimmt. Als professionelle Executive Search Gesellschaft helfen wir beim Onboarding und der Integration, bleiben mit dem neuen Mitarbeitenden über einen gewissen Zeitraum in Kontakt und stellen gemeinsam mit dem Kunden fest, dass die Suche tatsächlich abgeschlossen ist.
SCHLUSSFOLGERUNG
Der Wettbewerb um Top-Führungskräfte ist intensiv und es stand noch nie mehr auf dem Spiel. Vertrauen und Integrität sind die Grundlage für eine erfolgreiche Beziehung und eine erfolgreiche Suche. Auftraggeber von Personalberatungen tun gut daran, sich für die besten Unternehmen der Branche zu entscheiden und sollten nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, die sich zu professioneller Spitzenleistung bei der Suche nach Führungskräften und der Beratung von Führungskräften in oben stehender Form verpflichtet haben.