KANDIDATEN-KODEX

Unser Versprechen an Kandidat:innen

Wir sind an einer nachhaltigen und wertebasierten Zusammenarbeit mit unseren Kandidat:innen interessiert. Daher orientieren wir unser Handeln am Kodex, der durch den internationalen Executive Search Dachverband (AESC Association of Executive Search and Leadership Consultants) aufgestellt wurde. Folgendes können Sie im Zusammenspiel mit unserem Haus erwarten:

I. VOLLSTÄNDIGE OFFENLEGUNG
Sobald Sie als Kandidat:in für eine Führungsposition identifiziert worden sind, wird BOLD Executive Advisors Sie vollständig und offen über die Positionsdetails und die Kundenorganisation informieren.

II. EXKLUSIVITÄT
BOLD Executive Advisors hat eine Exklusivvereinbarung mit dem Kundenunternehmen und wurde vom Kunden beauftragt, eine Person zu finden, die exakt auf eine zuvor definierte Position passt.

III. VERTRAULICHKEIT
Das unbeabsichtigte Bekanntwerden von Karrieregesprächen oder Interviewprozessen kann für den/die Kandidat:in gravierende Folgen mit sich bringen. BOLD Executive Advisors schützt die Interessen der Kandidat:innen und sorgt für strikte Vertraulichkeit aller ausgetauschten Informationen.

IV. KOMMUNIKATION
Da bei einem Wechsel von Führungskräften viel auf dem Spiel steht, kann ein Executive-Search-Auftrag oftmals mehrere Monate dauern. Aus Respekt vor den Kandidat:innen informiert BOLD Executive Advisors zeitnah über den Fortschritt der Suche und geht auf die Anfragen der Kandidat:innen ein. BOLD Executive Advisors gibt auch eine ehrliche Einschätzung darüber ab, ob der/die Kandidat:in zu dem Unternehmen passt oder nicht. Zugleich wird unmittelbar transparent gemacht, wenn der Kunde sich entscheiden sollte, die Kandidatur zu beenden.

V. PROFESSIONALITÄT
Executive-Search-Aufträge werden auf höchstem Niveau durchgeführt, alle am Prozess Beteiligten haben dabei strenge Anforderungen an ihre Zeit. BOLD Executive Advisors wird alle Kandidat:innen mit höchster Professionalität beraten und begleiten.

SCHLUSSFOLGERUNG
Viele Kandidat:innen empfinden einen Executive-Search-Prozess als wertvoll - ungeachtet des finalen Ergebnisses. Im Rahmen unserer Gespräche haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten zu erkunden und sogar Ihre Gesprächs- und Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. Letztlich bietet sich in jedem Fall ein Mehrwert: Entweder Sie erlangen eine neue Herausforderung in einem neuen Unternehmen oder aber Sie konnten Ihre Qualifikationen sowie Karrierepräferenzen bei uns positionieren, so dass wir in Zukunft mit weiteren Opportunitäten an Sie herantreten können.